执行力格言6篇
在学习、工作乃至生活中,大家对格言都再熟悉不过了吧,格言作为人们行为规范的言简意赅的语句,是人们机智的精华,众人汇成的睿智,还在苦苦寻找优秀经典的格言吗?下面是小编收集整理的执行力格言,欢迎阅读与收藏。
执行力格言11、接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。
2、刚性化执行,人性化管理。
3、机关生命力源于执行力。
4、清也,慎也,勤也,而清其本矣。
5、管理标准化、反应快速化、执行规范化。
6、凡事要求落实,求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
7、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。
8、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。
9、你的微笑是对我工作的肯定,你的意见是对我工作的鞭策,你的期望就是我工作的目标。
10、成功需要不懈努力,而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
11、先做人,再做事。
12、无论做什么事情,都要记住自己的责任;无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞,完善的执行是不需要任何借口的。
13、无功便是过,慢也是过。
14、发展为上,投资为本,速度为先。
15、下属素质低不是你的责任,但是不能提高下属的素质就是你的责任。
执行力格言2执行力说穿了就是看你有没有决心。
执行就是把目标变成结果的行动!
执行不是被动应付,而是主动负责。
执行,没有任何借口!
知行合一,立刻行动!
有情领导、无情管理、绝情制度。
行胜于知,知因行而胜。
行动创造结果,结果改变命运。
行动!行动本身就会教你如何成功。
天行健,君子以自强不息。
什么使我痛苦,什么必使我强大!
你的时间在哪里,你的结果就在哪里。
没有执行力,哪有竞争力!
可以成功,可以失败,但决不能放弃!
杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
管理者必须重视培养部属的执行力,管理者应致力于营造执行力文化。
成功是一把梯子,双手插在口袋里的人是爬不上去的。
不要应付式执行,而要负责式执行。
百句空言,不如一个行动。
百分百责任的入口:我是当事人,不是第三方!
执行力格言31、先计划再行动,先策划再沟通。
2、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
3、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。
4、境界决定世界。
5、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
6、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
7、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
8、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。
9、不谋全局者不足谋一域。
10、在没有成功之前,先做我们该做的事;在成功之后,做我们自己喜欢做的事。
11、象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位
12、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。
13、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
14、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
16、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
17、真正具有责任感的人,会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任,是负责的延伸和升华!
18、命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握。
19、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
20、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。
21、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。
22、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
23、能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:“你辜负了我对你的一片好心。”
24、舒服的,往往就是退步的。
25、改变是痛苦的,不改变更痛苦。
26、领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他的员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
27、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。
28、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。
29、没有想法,就没有结果。
30、取是能力,舍是境界。
31、人生就好比打牌,我们不可能处处都能得到好牌,我们能做的就是将手里的牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打,差牌未必就会输。——艾森豪威尔
32、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。
33、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
34、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利
35、人们不会做你希望的,只会做你检查的;如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。——郭士纳
36、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。
37、执行要有结果,没有任何借口。
38、监督检查的原理:控制风险,完美的细节就是监督检查出来的。
39、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。
40、承担后果是检验责任的唯一标准。
41、简单的才是有效的。
42、管理需要权谋,但是权谋不是管理。
43、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。
44、简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。
45、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必 ……此处隐藏2857个字……CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
50、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
51、做好时间管理,做自己的主人。
52、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。
53、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
54、如何激励员工行动起来,把独特的客户价值执行到极致,这就是组织执行能力。
55、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。
56、象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位。
57、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。
58、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。
59、改变是痛苦的,不改变更痛苦。
60、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。
61、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
62、监督检查的原理:控制风险,完美的细节就是监督检查出来的。
63、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。
64、先计划再行动,先策划再沟通。
65、一个企业能把会议办得有声有色,井井有条也体现了执行力。
66、命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握。
67、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。
68、沟通重在换位思考。
69、人们不会做你想要的,只会做你检查的!
70、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。
71、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!
72、只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人,才有公司的战略。
73、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
74、真正具有责任感的人,会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任,是负责的延伸和升华!
75、简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。
执行力格言61、人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!
2、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。
3、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。
4、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。
5、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。
6、万科之所以能走到今天,就是因为有稳定的心态,一步一个脚印。在这个社会上,有很多事情是没法超越的,不是你想多快就能多快。——王石
7、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。
8、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。
9、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
10、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
11、锁定责任,这是上下级之间执行的保证。
12、监督检查的原理:控制风险,完美的细节就是监督检查出来的。
13、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
14、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。
15、人生就好比打牌,我们不可能处处都能得到好牌,我们能做的就是将手里的牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打,差牌未必就会输。——艾森豪威尔
16、执行要有结果,没有任何借口。
17、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。
18、改变是痛苦的,不改变更痛苦。
19、做好时间管理,做自己的主人。
20、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
21、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利
22、领导能力也是一种艺术,不是生硬的命令,而是一种尊重与激励的艺术。
23、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
24、凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。
25、人们不会做你希望的,只会做你检查的;如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。
26、没有想法,就没有结果。
27、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
28、象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位
29、敢于负责任,才能担重任。
30、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。
31、若要如何,全凭自己。
32、人们不会做你想要的,只会做你检查的!
33、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
34、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
35、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高,而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
36、自己查核自己是一种责任,也是提升个人执行力的有力手段!
37、企业领导人是火车头,企业是火车车厢,车身永远都要依靠火车头的带动,才能有所作为。
38、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确,而是他们即使在方向错的情况下,也在奋力拼搏。
39、一个人的学习态度,决定一个人的高度。
40、领导绝对不会错,服从总是没有错。
41、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
42、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。
43、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
44、管理需要权谋,但是权谋不是管理。
45、领导者的最重要的使命,就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话,相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面,最后变成没有战斗力的羊。
46、境界决定世界。
47、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。
48、没有执行力,就没有竞争力。
49、企业的执行力靠的就是纪律。
50、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。